Pealkiri on tegelikult vastuoluline. Usaldus tähendab ehk võimu ja vastutuse jagamist ja eeldust, et usaldatu saab hakkama? Kas saab natuke usaldada? Osaliselt?
Usaldus on kallis asi, seda ei saa odavalt jagada. Usaldusel on kõrge väärtus. Kui usaldust odavalt jagada on vaja ka kontrolli. Mida vähem usaldan, seda rohkem peaks kontrollima.
Oluline on leida tasakaal, mil määral vastutust (loe. usaldust) jagatakse. Kui vastutust antakse õiges koguses ei ole vaja kontrolli, sest kui juht kellegi palkab teatud ülesannet täitma, võiks eeldada et palgatud töötaja on piisavalt kvalifitseeritud ja teda saab usaldada.
Tegelikult peab usaldama, kui juht soovib kasvatada meeskonda, kes suudab olla vastutav ja mitte ainult vastust andev.
Oluline on ehk küsida, kas me usaldame inimesi, keda palkame?
Usaldus on protsess, see sõltub inimese arengust ja valmisolekust. Juhi ülesanne on nii nagu lapsevanemal lapsele toniseerida just see õige kogus usaldust.
