Üldlevinud on arvamus, et juhtidel on suurem vabadus teha, mis tahavad.
Tegelikult on aga vastupidi.
Vastupidi arusaamisele juhtimisest, kui suurest vabadusest on suurepärane juhtimine hoopis võimu ja vabaduse piiramine ning teadlik kitsendamine.
Juhist sõltub organisatsiooni moraal, tulemused, heaolu, õige personal, suund.
Suurepärane juhtimine ei keskendugi juhi isikule, vaid teenimisele. Juhtimine, see on teenimine. See Robert K. Greenleafi 70ndate termin “Teeniv juhtimine” on küll laialdaselt tuntud, aga mitte kasutatud.
Miks?
Sest see viib juhi fookuse endalt teistele ja lisaks võimu ja otsuste jagamist.
Häid juhte on vähe, sest hea juhtimine on raske, see ei peida ennast tiitlis, vaid HOIAKUS.
Proovi suurepärast juhtimist, kaotada pole midagi, võita aga küll. Eriti nendel, kellega töötad.
Me vajame suurepäraseid juhte, sind.
