Paljud otsivad oma kutsumust. Vähesed on nõus tegema tööd täie jõuga seal, kus nad parasjagu on. Kutsumuse otsimine justkui segab osasid andmast seda, mis hetkel vaja.
Aga kuidas siis seletada minu eelmise töökoha sekretäri Lennet, kes on teinud tööd juba rohkem kui kümme aastat ning teda kutsutakse ettevõtte päikeseks.
Osadel on selge kutsumus luua midagi uut, aga see ei ole kõigile. Teised peavad leidma keskkonna või looma selle, kus saaks anda oma annet ja oskusi parimal viisil. Sellepärast on organisatsiooni kultuur äärmiselt oluline, kuna sellest sõltubki see, kui palju inimesed oma südant töösse tegelikult panevad.
Kuidas tööd teeme on tähtsam sellest, mida teeme. Rõõmu ja kirega.
Järgmises Directoris on juhtide kahekõne rubriigis lugu Uus Maa omanikuJaanus Laugusega. Loe, ehk aitab see intervjuu sul mõista paremini mõtteviisi, millest siin blogiloos kirjutasin.
