Jagasin IMPACT 80/20 turundusraadios oma seisukohti juhtimisest ja sellega kaasnevast maailmavaatest. Keegi ei ole sündides valmis juht, see on oskus, seega õpitav.
Rubriik: Juhtimine
Täida seadust, siis tuleb ka võrdsus…
…aga võrdsust ei tulnud. Mis juhtuks, kui eemaldaks korvpallimängust kohtuniku? Lepiks kokku, et kõik teevad oma parima ja käituvad vastavalt reeglitele. Elasin kaasa oma poja korvpallimängule. Minu meelest jättis kohtunik enamus vigu vilistamata, mida mu pojale tehti ja tema vead teistele tundusid marginaalsed. Meil on olemas reeglid ja seadused ja me oleme nende täitmises kokku…
Kui palju on su töö väärt?
Üks minu noortest kolleegidest ütles, et ta on koju jõudes alati nii väsinud ja elukaaslane olla küsinud, et kas see töö on ikka õige, kui see kõik teda nii ära väsitab. Ühest hetkest on meil on tekkinud arusaam, vähemalt osadel meist (arvatavasti edulugudest), et ainus õige töö on see, mille suhtes on kellelgi kirg ja…
Juhiga ja juhita
Paat võib ulpida juhita päris kaua. Aga ta ei saa valida suunda ega teha mis vaja. Juhi töö algab suuna andmisest, aga ei lõppe sellega. Iga järgnev päev, peale sihi paika panemist, algab fookuse sättimise, väärtuste rakendamise ja usuga oma inimestesse. Uskumatu, mida inimesed suudavad, kui sa lihtsalt usud neisse.
Ebaõnnestumise garantii
Me ootame, et keegi läheks ees, tuleks julgus ehk järgneda. Me vaatame moodi, kunsti ja trende, et selle järgi ennast sättida, et sobida pilti. Me kuulame arvamusliidreid, majandusteadlasi ja sensitiive, et mõista homset ja iga hinna eest, mitte kaotada. Me otsime garantiid. Aga mis siis, kui sobitumise asemel tuleb teha otsus välja minna ja teha midagi, mis ei pruugi õnnestuda….
Uue juhi mõjuvõim on hoolivus
Uue põlvkonna juhtidelt ei eeldata pelgalt võimu täitmist. Juhtidelt ootame ennekõike suuna näitamist, võimestamist (empowerment) ja väärtuste sõnastamist ehk kuidas käituda, et eesmärgini jõuda. Me tahame näha juhte tegemas vähemalt nelja asja: Teevad seda, mida lubavad. See loob usaldust enam, kui mis iganes kihutuskõne. Näitavad, et hoolivad individuaalselt. Ärid on täis inimesi, ministeeriumid koosnevad inimestest, mitte…
Parim lubadus on olla sina ise
Uusi lubadusi anda on ahvatlev. Enamus inimesi ja ärisid ei peaks mõtlema uuele, innovaatilisele ja rabavale, piisab juba antud lubaduste elluviimisest. Me kõik saame olla paremad selles, mida täna teeme. Parem olemine on valik.
Juhid, kuidas saavutada apaatsust?
Ära kuula, mis meil öelda on. Keskendud kasumile, mitte mõjule. Ütle üht ja tee teist. Kui sa ei märka, et me puudume. Võtad Sulle pakutud ideed ja esitad neid, kui enda omi. Ei vasta emailidele. Korda ülevalolevaid tegevusi regulaarselt ja tulemuseks on ükskõik.
Fänn või lojaal
Fänn on sinuga sinu saavutuste pärast. Jünger on sinuga, sest usub seda, mida sinagi. Otsi neid, kes jagavad sinuga väärtusi ja sihti, mitte neid, kes sulle pelgalt aplodeerivad. Leiad inimesed, kes loovad muutusi.
Avalik esinemine…
…ei ole ohtlik, vaid ainult tundub hirmus. Minu sõber hüppas benjit ja kinnitab ka hüppe kohta sama, see ainult tundub hirmus. Nii on sageli kõige muuga … oma laulu esitamisega, blogi pidamisega, uue ettevõtte alustamisega, kliendile helistamisega, kõrgemate standardite kehtestamistega, uue sõpruse loomisega – see ainult tundub hirmus. Enamus inimesi elab ebaratsionaalses hirmus asjade ees,…
